Тест Голланда — определение профориентации (RIASEC)
Определит ваш тип профессиональной направленности по 6 шкалам Голланда.
О тесте
Holland Codes (RIASEC) — типология профессиональных интересов Джона Голланда. Шесть типов: реалистичный (R), исследовательский (I), артистичный (A), социальный (S), предприимчивый (E), конвенциональный (C). Лучшая профессия — та, что соответствует 1–3 ведущим типам. Тест помогает выбрать направление, понять, почему текущая работа «не ваша», или найти смежные сферы.
История методики
Типологическая теория профессионального выбора создана американским психологом Джоном Холландом в 1959 году. Идея проста и революционна: люди подразделяются на 6 типов по интересам и предпочтениям в деятельности, и наибольшее удовлетворение от работы получают те, чей тип соответствует характеру профессии. Шесть типов образуют гексагон RIASEC: Realistic (реалистичный), Investigative (исследовательский), Artistic (артистический), Social (социальный), Enterprising (предприимчивый), Conventional (конвенциональный). Близкие на гексагоне типы (например, R и I) более совместимы, противоположные (R и S) — менее. Каждый человек имеет «трёхбуквенный код» — три ведущих типа. Метод стал основой стандарта профориентации в США (O*NET) и многих странах.
Где применяется
Применяется в карьерном консультировании для школьников, студентов, взрослых при смене профессии. Не предсказывает успех, но предсказывает удовлетворённость. Полезно сочетать с тестом Герчикова (что мотивирует на работе) и MBTI (когнитивные предпочтения).