Тест Герчикова — определение типа трудовой мотивации

📋 20 вопр. ⏱ 5 мин 💯 Бесплатно 🔒 Без регистрации

Какой тип мотивации у вас ведущий: деньги, профессионализм, миссия, ответственность или стабильность.

О тесте

Типология трудовой мотивации В. И. Герчикова: инструментальный (деньги, заработок как главный фактор), профессиональный (интересная работа, рост, мастерство), патриотический (миссия, идея, общее дело), хозяйский (ответственность, самостоятельность, инициатива), люмпенизированный (избегающий — минимум усилий за стабильную, пусть и небольшую оплату). Знание своего типа помогает понять, что для вас действительно важно на работе.

История методики

Методика «Мотайп» (Motype) разработана российским социологом труда Владимиром Исаковичем Герчиковым в 1990-х на основе многолетних эмпирических исследований мотивации работников промышленных предприятий, торговли, образования. Герчиков выделил 5 чистых типов мотивации (4 «достижительных» и 1 «избегательная» — люмпенизированная). Концепция получила широкое распространение в российском HR-консалтинге и используется крупными компаниями для подбора и мотивации персонала.

Где применяется

Тест применяется в HR-практике для подбора, формирования систем мотивации, индивидуальных треков развития, диагностики причин низкой вовлечённости. Зная преобладающий тип сотрудника, можно подобрать адекватные стимулы: инструментальному — деньги и понятные KPI, профессиональному — интересные задачи и обучение, патриотическому — миссия и признание. Полезен в связке с тестом Голланда и MBTI.

💡 Инструкция. Отвечайте честно — первая реакция самая точная. Здесь нет «правильных» ответов; задача теста — отразить ваше состояние или особенности. Тест можно прервать и пройти заново. Ваши ответы не отправляются на сервер, всё считается локально в браузере.

Связанные тесты — углубите картину

Эти методики дополняют результаты и дают более полную картину состояния.

Эмоции и состояния ⏱ 6 мин

Опросник выгорания Маслач (MBI)

Золотой стандарт диагностики профессионального выгорания. Три измерения: истощение, цинизм, эффективность.

22 вопр. Пройти →
Отношения и совместимость ⏱ 7 мин

Тест Голланда на профориентацию (RIASEC)

Определит ваш тип профессиональной направленности по 6 шкалам Голланда.

30 вопр. Пройти →

Часто задаваемые вопросы

Можно ли иметь несколько типов одновременно?
Да, у большинства людей профиль смешанный: ведущий тип + 1–2 вторичных. Чистые «инструменталы» или «патриоты» встречаются реже. Профиль также может меняться в зависимости от этапа жизни: молодой специалист — часто профессиональный тип, потом добавляется инструментальный (семья, ипотека), у руководителей нередко возникает хозяйский.
Что такое «люмпенизированный» тип мотивации?
Это избегательная мотивация: минимум усилий за минимум денег, нежелание брать ответственность, ориентация на стабильность любой ценой. Не путать с ленью — часто это защитная реакция на длительные негативные рабочие условия. Сложно мотивируется обычными стимулами, нужны другие подходы (или другая работа).
Тест показал инструментальный тип — это плохо?
Нет, это абсолютно валидный тип. Инструменталы — отличные сотрудники для понятных задач с прозрачной системой оплаты. Они эффективны, не требуют сложных мотивационных программ. Просто работа для них — средство, а не самоценность. Главное — соответствие системы оплаты ожиданиям.
Как использовать результаты теста в карьере?
1) Если ваш тип — инструментальный, ищите работу с прозрачной системой бонусов, фикс + KPI. 2) Профессиональный — выбирайте экспертные позиции с обучением, R&D, проекты с разнообразием задач. 3) Патриотический — компании с сильной миссией, NGO, госсектор, социальное предпринимательство. 4) Хозяйский — собственный бизнес, фриланс, руководящие позиции с большой автономией.

⚠️ Важно знать

Результат теста носит ознакомительный характер и не является медицинским диагнозом. Для точной диагностики и помощи обращайтесь к психологу, психотерапевту или психиатру.

При суицидальных мыслях или психологическом кризисе обратитесь в ближайший кризисный центр или к психиатру. В вашей стране должен быть круглосуточный номер психологической помощи — его можно найти на сайте министерства здравоохранения или ВОЗ.